Los derechos de las personas LGTBI en los centros de trabajo, pilar fundamental de la acción sindical de UGT

  • UGT, con motivo del Día del Orgullo LGTBI 2018, expresa su compromiso activo en defensa de los derechos de estas personas, en el ámbito laboral y social.
  • Constata que, aunque se ha avanzado, todavía estamos lejos de la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, que siguen sufriendo discriminaciones en el acceso y mantenimiento del empleo y en el desarrollo de su actividad profesional.
  • Demanda la aprobación de una Ley Integral para la Igualdad de Trato y de Oportunidades y la no discriminación, para todas las personas con independencia de sus circunstancias personales y/o sociales y que garantice la igualdad en los ámbitos tanto público como privado.
  • El sindicato, plural y diverso, apuesta por una sociedad, en la que prevalezca la igualdad y en el que se dé visibilidad a las personas LGTBI.

La igualdad de trato y no discriminación de las trabajadoras y trabajadores por razón de la orientación sexual, expresión y/o identidad de género en los centros de trabajo, es uno de los pilares de la acción sindical de UGT.

Si bien es cierto que se ha conseguido avanzar en la igualdad de trato y jurídica, con medidas como el reconocimiento del derecho al matrimonio a las parejas del mismo sexo y la reforma, hace 11 años, de la ley de rectificación registral de la mención relativa al sexo de las personas, aún no se ha normalizado, social ni laboralmente, la diversidad afectiva, sexual y familiar.

La intimidación a las personas LGTBI (lesbianas gais, (lesbianas, gais, bisexuales, transgéneros e intersexuales) y la LGTBIfobia siguen permaneciendo. Actitudes basadas en una ideología y una educación donde no tiene cabida orientaciones e identidades distintas a la “heteronorma”, que coartan la libertad y la integración de estas personas y las condena a la exclusión en distintos ámbitos, como el laboral. Así, las trabajadoras y los trabajadores LGTBI siguen enfrentándose a prejuicios y discriminaciones, tanto en el acceso, como el mantenimiento del empleo, y en el desarrollo de su actividad profesional.

Se sigue estigmatizando a las personas LGTBI, restringiendo la libertad de expresión, reunión y asociación y vulnerando el derecho al respeto de la privacidad y de la familia, incluso el derecho a la educación, al trabajo y a la salud; agravándose estas situaciones en el caso de las mujeres lesbianas, bisexuales y transexuales.

Para las personas trans, su condición supone un hándicap más. Desde UGT celebramos que la Organización Mundial de la Salud haya excluido, recientemente, de su Clasificación Internacional de Enfermedades a la transexualidad, como una enfermedad mental. Esta decisión supone un paso más hacia la normalización de la vida de estas personas, y va a ayudar a evitar intentos de tratar la transexualidad para “curarla”, lo que no deja de ser un maltrato, una forma de violencia y una causa de discriminación.

Erradicar la IGTBIfobia en el empleo

La “salida del armario” puede conllevar represalias e incluso la pérdida del puesto de trabajo, por lo que muchas personas LGTBI optan por ocultar su opción sexual e identidad de género. Burlas, acoso laboral, vejaciones, exceso de tareas, peores condiciones laborales, impedir su promoción profesional, reconocer una categoría laboral más baja que la que realmente le corresponde son alguno de los actos de LGTBIfobia en el empleo.

Es por este motivo, que nuestro Sindicato, en el marco de la celebración del Día mundial del Orgullo LGTBI 2018, ha celebrado la II Jornada Confederal de "Los derechos de las personas LGTBI en el Ámbito Laboral”, un encuentro con el objetivo de avanzar en la no discriminación por orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral y en normalizar la diversidad sexual y afectiva en los centros de trabajo.

UGT comprometida activamente

UGT está social y sindicalmente comprometida, luchando por la igualdad de trato y la no discriminación por motivo de la orientación sexual en el ámbito laboral, participando institucionalmente y apoyando al movimiento asociativo LGTBI como es el caso de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB). Esta participación se ha materializado con la firma del II Convenio de Colaboración entre UGT y FELGTB con el objetivo de trabajar juntos para erradicar toda discriminación motivada por la orientación sexual, expresión y/o identidad de género; y su estado serológico (VIH).

El sindicato exige medidas legales y económicas que plasmen esa realidad como concepción progresista de la sociedad. En este sentido, considera pertinente la aprobación de una Ley Integral para la Igualdad de Trato y de Oportunidades y la no discriminación, para todas las personas con independencia de sus circunstancias personales y/o sociales y que garantice la igualdad en los ámbitos tanto público como privado.

UGT expresa de nuevo su compromiso para trabajar, de forma activa, en  favor de los derechos de las personas LGTBI, con el objetivo fundamental de erradicar cualquier tipo de discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género en el ámbito laboral y apostando por la igualdad de todas las personas.


Dar visibilidad a las personas LGTBI en el trabajo para erradicar las discriminaciones y desigualdades

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