Reconocido el derecho a prestación de una trabajadora con carrera laboral interrumpida por excedencias y maternidad

UGT consigue sentencia favorable del TSJR, que considera que lo contrario puede generar casos de "desprotección"
Con fecha 10 de enero de 2019, el Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha confirmado el derecho de una trabajadora riojana a percibir la prestación de Incapacidad Temporal aún sin contar con el periodo de carencia exigido por la ley (al menos 180 días cotizados en los últimos 5 años anteriores a la fecha de IT).
 

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¿Me pueden despedir por WhatsApp?

La generalización del uso de los móviles, -tanto personales como de empresa y en horario laboral o no- y de algunas aplicaciones específicas como WhatsApp para cuestiones relacionadas con el ámbito del trabajo han suscitado bastantes dudas entre los trabajadores y trabajadoras y entre los propios expertos en materia laboral.

El uso indebido por parte de las empresas de este tipo de aplicaciones móviles ha dado lugar a los debates sobre la necesidad de establecer leyes de desconexión que protejan al trabajador frente a los abusos.

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UGT resuelve dudas en la asesoría laboral online gratuita en elplural.com

“Trabajaba en una empresa de clases extraescolares, dando clase en un colegio durante el curso pasado. He estado de baja por maternidad desde el 17 de mayo hasta el 5 de septiembre. Las clases extraescolares en dicho colegio finalizaron el día 31 de mayo, no obstante, la empresa lleva las extraescolares en otros colegios durante junio, julio, septiembre... Mi contrato es por obra y servicio y no especifica el centro en el que impartía mis clases.

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